Employer Brand Manager*in

• Personal-Manager*innen mit dem Aufgabenbereich Employer Branding und Personalmarketing
• Geschäftsführer*innen und Führungskräfte (insbesondere aus dem KMU-Umfeld), die die Arbeitgeberattraktivität des eigenen Unternehmens steigern wollen
• Marketing- und Kommunikationsmanager*innen, die die Markenarchitektur des Unternehmens um eine Arbeitgebermarke und eine arbeitgeberbezogene Kommunikation erweitern wollen.
• Personal-und Organisationsentwickler*innen mit Interesse an einem arbeitgebermarkenbezogenen Organisationsentwicklungsprozess

Als zertifizierte*r Employer Brand Manager*in sind Sie in der Lage, Employer-Branding-Maßnahmen so zu gestalten und zu steuern, dass Sie passende Mitarbeiter*innen finden, ihre Identifikation mit dem Unternehmen erhöhen und nachhaltige an das Unternehmen binden.

Dazu werden Sie im Zertifikatskurs im Besonderen befähigt:

• Ein Employer Branding Projekt zielorientiert aufzusetzen und effizient durchzuführen
• Eine Arbeitgeberpositionierung als strategischem Kernstück der Arbeitgebermarke zu entwickeln
• Die Arbeitgeberpositionierung nachhaltig in der Organisation zu verankern
• Die Arbeitgeberpositionierung in den relevanten Zielgruppen und Arbeitsmärkten zu aktivieren und zu stärken
• Eine authentische Employer Brand Experience nachhaltig sicherzustellen, insb. in erfolgskritischen Phasen wie bspw. das Onboarding.
• Ein Employer Brand Management aufzusetzen, zu steuern und die Arbeitgebermarke eigenständig weiterzuentwickeln.

• Sie entwickeln ein umfassendes Verständnis des gesamten Employer Branding-Prozesses
• Sie profitieren von der bewährten Kombination aus einem mehrfach praxiserprobtem Vorgehensmodell zur Entwicklung Ihrer Arbeitgeberpositionierung und aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse auf diesem Themengebiet.
• Sie erhalten vielfältige Impulse und eine umfassende Toolbox zur Umsetzung und Weiterentwicklung Ihres Employer Branding-Projekts.
• Als Hochschule für angewandte Wissenschaften gehört die Praxis- und Transferorientierung zu unserer DNA. Daher ist der Lehrgang kompetenz- und umsetzungsorientiert konzipiert ist.
• Sie arbeiten interaktiv in einer kleinen Gruppe an realen Praxisfällen. Die Heterogenität der Teilnehmenden ermöglicht ein Peer Learning, kollegiale Beratung und Best Practice Sharing mit einem hohen individuellen Nutzen für alle Teilnehmenden
• Sie profitieren von einem modernen und transferorientierten Lehr-Lern-Setting mit Präsenzphasen (Social Learning), eigenständiger Arbeit an Projektarbeit mit Transfercoaching, E-Learning Wissensnuggets und Selbststudium