Grundlagenkurs Employer Branding, Recruiting und Talentmanagement

• Personal-Manager*innen mit dem Aufgabenbereich Employer Branding und Personalmarketing
• Geschäftsführung und Führungskräfte (insbesondere aus dem KMU-Umfeld), die die Arbeitgeberattraktivität des eigenen Unternehmens steigern wollen
• Marketing- und Kommunikationsmanager*innen, die die Markenarchitektur des Unternehmens um eine Arbeitgebermarke und eine arbeitgeberbezogene Kommunikation erweitern wollen.
• Personal- und Organisationsentwickler*innen mit Interesse an einem arbeitgebermarkenbezogenen Organisationsentwicklungsprozess

• Sie lernen Personalwirtschaft als betriebswirtschaftliche Teildisziplin und deren Bestandteile kennen.
• Sie entwickeln ein Verständnis über den Begründungszusammenhang des Employer Branding und die strategische Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität.
• Sie verstehen Analogien zwischen Markenführung im Allgemeinen und Employer Branding im Speziellen.
• Sie gewinnen Erkenntnisse, welchen Beitrag die Ausgestaltung eines professionellen Personalmanagements auf die Arbeitgeberattraktivität haben kann.

• Als Hochschule für angewandte Wissenschaften gehört die Praxis- und Transferorientierung zu unserer DNA. Daher ist der Lehrgang kompetenz- und umsetzungsorientiert konzipiert ist.
• Sie arbeiten interaktiv in einer kleinen Gruppe an realen Praxisfällen. Die Heterogenität der Teilnehmenden ermöglicht ein Peer Learning, kollegiale Beratung und Best Practice Sharing mit einem hohen individuellen Nutzen für alle Teilnehmenden.
• Sie profitieren von einem modernen und transferorientierten Lehr-Lern-Setting mit Präsenzphasen (Social Learning), eigenständiger Arbeit an Projektarbeit (Praxistransfer) mit Transfercoaching, E-Learning Wissensnuggets und Selbststudium.
  
  

Sie erarbeiten sich in diesem Grundkurs die wissenschaftlichen Grundlagen für den Zertifikatskurs „Employer Brand Manager*in“. Ein erfolgreicher Abschluss dieses Grundlagenkurses berechtigt - auch ohne Bachelorabschluss - zur Teilnahme an diesem Lehrgang.