Schwerpunkt Personalmanagement/Major HR
Bachelor: Betriebswirtschaft und Unternehmensführung
Vorstellung Vertiefungsrichtungen BU
Am Mittwoch, den 08. Mai 2024 fand wieder die Vorstellung der Vertiefungsrichtungen im Studiengang BU statt.
Wer es verpasst hat: Hier finden Sie die Kurzvorstellung des Schwerpunkts Personal zum Nachschauen.
Was unsere Alumni* des Schwerpunkt Personal sagen...
Was hat Ihnen am Schwerpunkt Personal Spaß gemacht?
(Die) AC Planung, der praktische Bezug im Studium. Besonders Spaß hat mir auch das Training in Advanced HR gemacht
*noch laufende Umfrage, WS 23/24 (N=30)
Willkommen zum Studienschwerpunkt Personalwesen im Studiengang Betriebswirtschaft und Unternehmensführung!
Ab dem vierten Semester haben Studierende die Möglichkeit, sich für den spannenden Studienschwerpunkt Personalwesen zu entscheiden. Dieser Schwerpunkt bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements zu vertiefen und somit eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Karriere in der HR-Branche zu schaffen. Unser Studienschwerpunkt Personalwesen bietet Ihnen eine umfassende Ausbildung und praxisnahe Einblicke in die vielseitige Welt des Human Resource Managements. Sie werden von erfahrenen Dozenten und Praxisexperten begleitet, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen und Ihnen wertvolles Fachwissen vermitteln. Zusätzlich runden Gastvorträge von Praxispartnern, Exkursionen in Unternehmen wie beispielsweise Audi oder Würth sowie der regelmäßige Besuch von Personal-Fachmessen Ihren Wissensgewinn ab.
Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Studiengang Betriebswirtschaft und Unternehmensführung mit dem Schwerpunkt Personalwesen begrüßen zu dürfen und Ihnen die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere im Personalbereich zu bieten.
Im Verlauf dieses Schwerpunkts werden Sie in folgenden Fachgebieten geschult
1. Personalbeschaffung und -entwicklung, 4.Sem., dt. Sie werden lernen, wie man effektiv neue Talente für Unternehmen rekrutiert und wie man Personalplanung und -strategien entwickelt, um den passenden Bewerberkreis anzusprechen. Dieser Bereich behandelt auch die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens.
2. Rechtsfälle der Personal- und Führungspraxis: 4. Sem., dt. Sie werden aktuelle Rechtsfälle kennenlernen und analysieren.
3. Personaleinsatz und -bindung: 4. Sem, dt. Hier erfahren Sie, wie Sie die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter bestmöglich in den Arbeitsprozessen nutzen können, um die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.
4. Unternehmensrecht & Führung: 6.Sem, dt. Sie werden das rechtliche Umfeld des Personalmanagements kennenlernen und lernen, wie Sie als Führungskraft ethische und rechtliche Aspekte in Ihrem Verantwortungsbereich berücksichtigen.
5. Angewandte Projektstudien, HR Case Studies, 6.Sem, dt. Praxisbezogene Projektarbeiten und Fallstudien ermöglichen es Ihnen, Ihr theoretisches Wissen in realen HR-Situationen anzuwenden und Lösungen für reale Herausforderungen zu erarbeiten. Fragebogen- und Datenanalysetools wie SPSS gehören zum Fach dazu.
6. Digital Human Resource Management 6.Sem, engl. In an increasingly digitized world, it is essential to utilize modern technologies in the HR field. You will learn how to use digital tools and platforms to make HR processes more efficient and strengthen employee engagement.
Ergebnisse unserer aktuellen AbsoventInnenbefragung
Einige Impressionen der Exkursion zur Fachmesse "Zukunft Personal, Süd" im Sommer 2023
Dozierende des Schwerpunkt Personal im Sommer 2024
Unternehmensrecht & Führung
Dozent: Prof. Dr. Steffen Burr
Personaleinsatz- und bindung
Dozentin: Frau Sina Spahn
Alternativer Kontakt: sina-spahn@web.de
Kurzprofil
Sina Spahn absolvierte ihr erstes Studium im Bereich Personalwesen und vertiefte im Master die Themen Innovations- und Changemanagement. Beruflich arbeitet sie in der Automobilbranche, genauer Softwareentwicklung. Die Erstellung von Businessplänen und weitere Maßnahmen der Organisationsentwicklung führten sie über den Aufbau und die Implementierung integrierter Managementsysteme hin zur Position der Qualitätsmanagementbeauftragten im Unternehmen.
Ab dem WS 23/24 wird sie das Fach Personaleinsatz und -bindung lehren.
Rechtsfälle der Führungspraxis
Dozent: Rechtsanwalt Martin Strienz
Kurzprofil
Herr Strienz ist seit März 1995 als selbständiger Rechtsanwalt in Heilbronn tätig. Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht und Strafrecht. Er ist seit dem Sommersemester 2020 als Lehrbeauftragter für das Fach Rechtsfälle der Führungspraxis an der Hochschule Heilbronn tätig. Vor seiner Lehrtätigkeit an der Hochschule Heilbronn war Herr Strienz Rechtsdozent an der Fachakademie LDT Nagold GmbH von 1997 bis 2018.
Personalentwicklung
Dozentin: Anna Onikova
Anna Onikova absolvierte den Bachelor in Erziehungswissenschaft an der Universität Tübingen sowie den Master in Technikpädagogik an der Universität Stuttgart. Seit dem Studium ist sie in der Personal- und Organisationsentwicklung, mittlerweile in einer führenden Position, in der Baubranche tätig. Seit dem Wintersemester 2021/2022 lehrt sie das Fach Personalentwicklung und ab WS 23/24 das Fach Personalbeschaffung.
Personalbeschaffung
Dozentin: Anna Onikova
Kurzprofil
Anna Onikova absolvierte den Bachelor in Erziehungswissenschaft an der Universität Tübingen sowie den Master in Technikpädagogik an der Universität Stuttgart. Seit dem Studium ist sie in der Personal- und Organisationsentwicklung, mittlerweile in einer führenden Position, in der Baubranche tätig. Seit dem Wintersemester 2021/2022 lehrt sie das Fach Personalentwicklung und ab WS 23/24 das Fach Personalbeschaffung.
HR Cases
Dozentinnen: Prof. Dr. Daniela Eisele & Prof. Dr. Susanne Wilpers
Kurzprofil
Dr. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M, war Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Heilbronn und ist dies bis heute an der Hamburg School of Business Administration. Parallel berät sie über Dialog HR Consultants Unternehmen in Personalfragen. Davor war Frau Eisele-Wijnbergen bei verschiedenen internationalen Konzernen für Personalgrundsatzfragen verantwortlich. Nach dem Studium der Ökonomie war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin. Parallel dazu war sie als Recruiterin bei personal total tätig. Den Master in Law (Arbeitsrecht) hat sie berufsbegleitend absolviert.
Digital HR (english)
Dozentin: Prof. Dr. Susanne Wilpers
Kurzprofil
Professorin Susanne Wilpers lehrt und forscht seit 2005 an der Hochschule Heilbronn im Bereich des Personalmanagements. Aktuell beschäftigt sie sich mit Themen des Wandels des internationalen Personalmanagements im Kontext der Chance der Digitalisierung. Zuvor war sie Personalleiterin einer Multimediagentur und Personalentwicklerin in einem Unternehmen der Stahlbranche. Als promovierte Persönlichkeitspsychologin der Humboldt Universität zu Berlin (Doktorvater Prof. Dr. Jens Asendorpf) und begeisterte Reisende setzt sie Impulse in der Internationalisierung der Fakultät. Seit März 2021 ist Frau Prof. Dr. Wilpers gewähltes Mitglied im Hochschulrat der Hochschule Heilbronn. Zum August 2021 ist Prof. Dr. Frau Wilpers zur Vertrauensdozentin der "Studienstiftung des deutschen Volkes" am Bildungsstandort Heilbronn ernannt worden.
Personalmanagement
Dozentin: Prof.Dr. Susanne Wilpers
Kurzprofil
Professorin Susanne Wilpers lehrt und forscht seit 2005 an der Hochschule Heilbronn im Bereich des Personalmanagements. Aktuell beschäftigt sie sich mit Themen des Wandels des internationalen Personalmanagements im Kontext der Chance der Digitalisierung. Zuvor war sie Personalleiterin einer Multimediagentur und Personalentwicklerin in einem Unternehmen der Stahlbranche. Als promovierte Persönlichkeitspsychologin der Humboldt Universität zu Berlin (Doktorvater Prof. Dr. Jens Asendorpf) und begeisterte Reisende setzt sie Impulse in der Internationalisierung der Fakultät. Seit März 2021 ist Frau Prof. Dr. Wilpers gewähltes Mitglied im Hochschulrat der Hochschule Heilbronn. Zum August 2021 ist Prof. Dr. Frau Wilpers zur Vertrauensdozentin der "Studienstiftung des deutschen Volkes" am Bildungsstandort Heilbronn ernannt worden.
