1.    Personalbeschaffung und -entwicklung, 4.Sem., dt. Sie werden lernen, wie man effektiv neue Talente für Unternehmen rekrutiert und wie man Personalplanung und -strategien entwickelt, um den passenden Bewerberkreis anzusprechen. Dieser Bereich behandelt auch die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens. 

2.   Rechtsfälle der Personal- und Führungspraxis: 4. Sem., dt. Sie werden aktuelle Rechtsfälle kennenlernen und analysieren.

3.    Personaleinsatz und -bindung: 4. Sem, dt. Hier erfahren Sie, wie Sie die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter bestmöglich in den Arbeitsprozessen nutzen können, um die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.

4.    Unternehmensrecht & Führung: 6.Sem, dt. Sie werden das rechtliche Umfeld des Personalmanagements kennenlernen und lernen, wie Sie als Führungskraft ethische und rechtliche Aspekte in Ihrem Verantwortungsbereich berücksichtigen.

5.    Angewandte Projektstudien, HR Case Studies, 6.Sem, dt. Praxisbezogene Projektarbeiten und Fallstudien ermöglichen es Ihnen, Ihr theoretisches Wissen in realen HR-Situationen anzuwenden und Lösungen für reale Herausforderungen zu erarbeiten. Fragebogen- und Datenanalysetools wie SPSS gehören zum Fach dazu.

6.    Digital Human Resource Management 6.Sem, engl. In an increasingly digitized world, it is essential to utilize modern technologies in the HR field. You will learn how to use digital tools and platforms to make HR processes more efficient and strengthen employee engagement.

Dozent: Prof. Dr. Steffen Burr

Dozentin: Frau Sina Lack ( geb.Spahn)

Alternativer Kontakt: sina-spahn@web.de

Kurzprofil

Sina Lack (geb. Spahn) absolvierte ihr erstes Studium im Bereich Personalwesen und vertiefte im Master die Themen Innovations- und Changemanagement. Beruflich arbeitet sie in der Automobilbranche, genauer Softwareentwicklung. Die Erstellung von Businessplänen und weitere Maßnahmen der Organisationsentwicklung führten sie über den Aufbau und die Implementierung integrierter Managementsysteme hin zur Position der Qualitätsmanagementbeauftragten im Unternehmen. 

Seit dem WS 23/24  lehrt sie das Fach Personaleinsatz und -bindung.

Dozent: Prof. Dr. Fabian Brugger

Kurzprofil

Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M., absolvierte sein Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz. Nach Referendariat am OLG Karlsruhe und Promotion an der Universität Konstanz war Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M. als Rechtsanwalt in einer Wirtschaftsrechtskanzlei in Stuttgart tätig. Dort betreute er die Bereiche Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht und erhielt zudem den Titel „Fachanwalt für Sportrecht“. Berufsbegleitend erwarb er an der Universidad Europea einen Master in Law.

Seit dem 01.09.2024 ist er Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Heilbronn. Dort lehrt und forscht er in den Bereichen Wirtschaftsprivatrecht und Arbeitsrecht. Prof. Dr. Fabian Brugger, LL.M. lehrt aktuell im Fach „Rechtsfälle der Personal- und Führungspraxis“.

Diese Veranstaltung findet erstmalig in Kooperation mit dem Standort Schwäbisch Hall als Präsenz/Hybrid Veranstaltung statt!

Dozentin: Madeleine Neumann

Madeleine Neumann absolvierte nach ihrem Bachelor in Betriebswirtschaft und Unternehmensführung ihr Master-Studium im Bereich Digital Business Psychology mit dem Schwerpunkt Human Resources und Digitalisierung. Beruflich war sie bis zu ihrer Promotion für die Personalentwicklung eines kommunalen Unternehmens verantwortlich, wo sie unter anderem Instrumente wie das 360-Grad-Feedback einführte und die Implementierung eines Learning Management Systems (LMS) begleitete. Als zertifizierter Business Coach unterstützte sie zudem Führungskräfte in ihrer neuen Rolle. Aktuell arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin und promoviert im Bereich der sozialen Auswirkungen künstlicher Intelligenz im Kontext von Smart Cities.

Dozentin: Monika Fenchel

Kurzprofil

Monika Fenchel absolvierte nach ihrem Studium an der Dualen Hochschule Mannheim an der Wissenschaftlichen Hochschule Lahr das Doppelstudium Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Unternehmensführung und Erwachsenenbildung.

Beruflich arbeitet Monika Fenchel – mit Ausnahme einer 3-jährigen Unterbrechung, in der sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig war - seit 1996 überwiegend als Personalleiterin und als Leiterin Personalentwicklung in internationalen Unternehmen. Neben der aktiven HR-seitigen Mitwirkung am Aufbau von Produktionsstandorten in Asien und Osteuropa sind die Konzeption von HR-Strategien sowie internationale Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Global Mobility Schwerpunkte ihrer Personalarbeit. 

Seit Juli 2023 ist Monika Fenchel selbstständig als HR Consultant und Jobcoach. Zu ihren aktuellen Projekten gehört u.a. die Konzeption eines Employee Handbooks für ein internationales Unternehmen. Daneben ist Monika Fenchel Lehrbeauftragte für das Fach „Personal und Organisation“ an einer Fernhochschule.

Dozentinnen: Prof. Dr. Daniela Eisele & Prof. Dr. Susanne Wilpers

Kurzprofil

Dr. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M, war Professorin für Personalmanagement an der Hochschule Heilbronn und ist dies bis heute an der Hamburg School of Business Administration. Parallel berät sie über Dialog HR Consultants Unternehmen in Personalfragen. Davor war Frau Eisele-Wijnbergen bei verschiedenen internationalen Konzernen für Personalgrundsatzfragen verantwortlich. Nach dem Studium der Ökonomie war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin. Parallel dazu war sie als Recruiterin bei personal total tätig. Den Master in Law (Arbeitsrecht) hat sie berufsbegleitend absolviert.

Dozenten: Prof. Dr. Susanne Wilpers & Herbert Streit

Kurzprofil

Professorin Susanne Wilpers lehrt und forscht seit 2005 an der Hochschule Heilbronn im Bereich des Personalmanagements. Aktuell beschäftigt sie sich mit Themen des Wandels des internationalen Personalmanagements im Kontext der Chance der Digitalisierung. Zuvor war sie Personalleiterin einer Multimediagentur und Personalentwicklerin in einem Unternehmen der Stahlbranche. Als promovierte Persönlichkeitspsychologin der Humboldt Universität zu Berlin (Doktorvater Prof. Dr. Jens Asendorpf) und begeisterte Reisende setzt sie Impulse in der Internationalisierung der Fakultät. Seit März 2021 ist Frau Prof. Dr. Wilpers gewähltes Mitglied im Hochschulrat der Hochschule Heilbronn. Zum August 2021 ist Prof. Dr. Frau Wilpers zur Vertrauensdozentin der "Studienstiftung des deutschen Volkes" am Bildungsstandort Heilbronn ernannt worden.

Kurzprofil

Herbert Streit ist seit dem Sommersemester 2013 als Dozent an der HHN tätig und unterrichtet in den Fachbereichen HR Management, HR Controlling, Leadership Communication, Intercultural Management und Project Management. Neben seiner Lehrtätigkeit ist er seit drei Jahren als wissenschaftlicher Assistent an der Hochschule in internationalen Projekten zur Hochschuldidaktik tätig. Mit einem Studium der Biologie begann sein beruflicher Werdegang, der ihn viele Jahre lang in die IT-Branche in Deutschland als auch nach Australien führte. Dort arbeitete er in verschiedenen Unternehmen und stieg vom Softwareentwickler zum Manager Technical Support auf. Seit mehreren Jahren widmet sich Herbert Streit dem Unterrichten von Kursen an der HHN, wobei er seine Expertise in englischer Sprache präsentiert.

Dozentin: Prof.Dr. Susanne Wilpers

Kurzprofil

Professorin Susanne Wilpers lehrt und forscht seit 2005 an der Hochschule Heilbronn im Bereich des Personalmanagements. Aktuell beschäftigt sie sich mit Themen des Wandels des internationalen Personalmanagements im Kontext der Chance der Digitalisierung. Zuvor war sie Personalleiterin einer Multimediagentur und Personalentwicklerin in einem Unternehmen der Stahlbranche. Als promovierte Persönlichkeitspsychologin der Humboldt Universität zu Berlin (Doktorvater Prof. Dr. Jens Asendorpf) und begeisterte Reisende setzt sie Impulse in der Internationalisierung der Fakultät. Seit März 2021 ist Frau Prof. Dr. Wilpers gewähltes Mitglied im Hochschulrat der Hochschule Heilbronn. Zum August 2021 ist Prof. Dr. Frau Wilpers zur Vertrauensdozentin der "Studienstiftung des deutschen Volkes" am Bildungsstandort Heilbronn ernannt worden.

Am Mittwoch, den 08. Mai 2024 fand wieder die Vorstellung der Vertiefungsrichtungen im Studiengang BU statt.

Wer es verpasst hat: Hier finden Sie die Kurzvorstellung des Schwerpunkts Personal zum Nachschauen.