Fit für die Zukunft: Re- und Upskilling für Unternehmen

• Personal-Manager*innen mit dem Personalentwicklung und Talentmanagement
• Geschäftsführung und Führungskräfte (insbesondere aus dem KMU-Umfeld), die die Mitarbeiterbindung im eigenen Unternehmens steigern wollen
• Personal- und Organisationsentwickler*innen mit Interesse an einer kompetenzorientierten Personalentwicklung
• Unternehmensvertreter*innen, die ein Verständnis über die systematische Analyse von Future Skills und geeignete Maßnahmen für das eigene Unternehmen entwickeln möchten und dafür entsprechende Grundlagen benötigen.

In einer sich rasch verändernden Arbeitswelt sind neue Kompetenzanforderungen der Schlüssel zum Erfolg. "Fit für die Zukunft: Re- und Upskilling für Unternehmen" bietet praxisnahe Lösungen für eine zielgerichtete und kompetenzorientierte Personalentwicklung. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung eines zukunftsgerichteten Kompetenzmodells, das als „Kompass“ für alle Qualifizierungs- und Entwicklungsaktivitäten im Unternehmen dient. Mit diesem Ansatz unterstützen Unternehmen ihre Belegschaft, zukunftsrelevante Fähigkeiten zu erwerben und so langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Dazu werden Sie im Zertifikatskurs im Besonderen befähigt:

• Kenntnisse über aktuelle Studienergebnisse zu Future Skills
• Verständnis über Bedeutung eines zukunftsorientierten Kompetenzmodells
• Kompetenzanalyse und Maßnahmen zur Identifikation von Kompetenzlücken
• Ermittlung des Kompetenzentwicklungsbedarfs
• Auswahl geeigneter Maßnahmen und Aufbau (und Weiterentwicklung) eines strategie- und kompetenzorientierten Personalentwicklungsportfolios
• Kompetenzorientierte Anpassung anderer personalwirtschaftlicher Instrumente
• Maßnahmen der Personalentwicklung und Evaluation
• Schaffen eines lernfreundlichen Arbeitsumfelds

• Sie entwickeln ein umfassendes Verständnis von kompetenzorientierter Personalentwicklung.
• Sie profitieren von der bewährten Kombination aus praxiserprobten Ansätzen und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse auf diesem Themengebiet.
• Sie erhalten vielfältige Impulse und eine umfassende Toolbox zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur gesamthaften Verbesserung des Personalentwicklungsportfolios.
• Das Angebot richtet sich insbesondere an Klein- und mittelständische Unternehmen, die bisher über keine systematische und strategieorientierte Personalentwicklung verfügen. Sie profitieren von der Übernahme vieler Standards, die dann speziell an die Situation und den Bedarf des Unternehmens angepasst werden können.
• Als Hochschule für angewandte Wissenschaften gehört die Praxis- und Transferorientierung zu unserer DNA. Daher ist der Lehrgang kompetenz- und umsetzungsorientiert konzipiert.
• Sie arbeiten interaktiv in einer kleinen Gruppe an realen Praxisfällen. Die Heterogenität der Teilnehmenden ermöglicht ein Peer Learning, kollegiale Beratung und Best Practice Sharing mit einem hohen individuellen Nutzen für alle Teilnehmenden.
• Sie profitieren von einem modernen und transferorientierten Lehr-Lern-Setting mit Präsenzphasen (Social Learning), eigenständiger Arbeit an Projektarbeit mit Transfercoaching und Selbststudium.