Fit für die Zukunft: Re- und Upskilling für Unternehmen

Zertifikatskurs

Zielgruppen

Personal-Manager*innen mit dem Personalentwicklung und Talentmanagement
Geschäftsführung und Führungskräfte (insbesondere aus dem KMU-Umfeld), die die Mitarbeiterbindung im eigenen Unternehmens steigern wollen
Personal- und Organisationsentwickler*innen mit Interesse an einer kompetenzorientierten Personalentwicklung
Unternehmensvertreter*innen, die ein Verständnis über die systematische Analyse von Future Skills und geeignete Maßnahmen für das eigene Unternehmen entwickeln möchten und dafür entsprechende Grundlagen benötigen.

Ziele des Kurses

In einer sich rasch verändernden Arbeitswelt sind neue Kompetenzanforderungen der Schlüssel zum Erfolg. "Fit für die Zukunft: Re- und Upskilling für Unternehmen" bietet praxisnahe Lösungen für eine zielgerichtete und kompetenzorientierte Personalentwicklung. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung eines zukunftsgerichteten Kompetenzmodells, das als „Kompass“ für alle Qualifizierungs- und Entwicklungsaktivitäten im Unternehmen dient. Mit diesem Ansatz unterstützen Unternehmen ihre Belegschaft, zukunftsrelevante Fähigkeiten zu erwerben und so langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Dazu werden Sie im Zertifikatskurs im Besonderen befähigt:

Kenntnisse über aktuelle Studienergebnisse zu Future Skills
Verständnis über Bedeutung eines zukunftsorientierten Kompetenzmodells
Kompetenzanalyse und Maßnahmen zur Identifikation von Kompetenzlücken
Ermittlung des Kompetenzentwicklungsbedarfs
Auswahl geeigneter Maßnahmen und Aufbau (und Weiterentwicklung) eines strategie- und kompetenzorientierten Personalentwicklungsportfolios
Kompetenzorientierte Anpassung anderer personalwirtschaftlicher Instrumente
Maßnahmen der Personalentwicklung und Evaluation
Schaffen eines lernfreundlichen Arbeitsumfelds

Ihr Nutzen

Sie entwickeln ein umfassendes Verständnis von kompetenzorientierter Personalentwicklung.
Sie profitieren von der bewährten Kombination aus praxiserprobten Ansätzen und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse auf diesem Themengebiet.
Sie erhalten vielfältige Impulse und eine umfassende Toolbox zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur gesamthaften Verbesserung des Personalentwicklungsportfolios.
Das Angebot richtet sich insbesondere an Klein- und mittelständische Unternehmen, die bisher über keine systematische und strategieorientierte Personalentwicklung verfügen. Sie profitieren von der Übernahme vieler Standards, die dann speziell an die Situation und den Bedarf des Unternehmens angepasst werden können.
Als Hochschule für angewandte Wissenschaften gehört die Praxis- und Transferorientierung zu unserer DNA. Daher ist der Lehrgang kompetenz- und umsetzungsorientiert konzipiert.
Sie arbeiten interaktiv in einer kleinen Gruppe an realen Praxisfällen. Die Heterogenität der Teilnehmenden ermöglicht ein Peer Learning, kollegiale Beratung und Best Practice Sharing mit einem hohen individuellen Nutzen für alle Teilnehmenden.
Sie profitieren von einem modernen und transferorientierten Lehr-Lern-Setting mit Präsenzphasen (Social Learning), eigenständiger Arbeit an Projektarbeit mit Transfercoaching und Selbststudium.

MODUL 1:
"Zukunftskompetenzen und Kompetenzmodell "

Kenntnisse über aktuelle Studienergebnisse zu Future Skills
Verständnis über Bedeutung eines zukunftsorientierten Kompetenzmodells
Kompetenzanalyse und Maßnahmen zur Identifikation von Kompetenzlücken
Ermittlung des Kompetenzentwicklungsbedarfs
Entwicklung eines geeigneten Erhebungsinstruments zur Bestimmung des unternehmensspezifischen Kompetenzmodells.
Transfercoaching bei der Identifikation und Definition unternehmensspezifischer Zukunftskompetenzen

MODUL 2:
"Kompetenzorientierte Personalentwicklung und Anpassung personalwirtschaftlicher Instrumente"

Ermittlung des Kompetenzentwicklungsbedarfs
Auswahl geeigneter Maßnahmen und Aufbau (und Weiterentwicklung) eines strategie- und kompetenzorientierten Personalentwicklungsportfolios
Kompetenzorientierte Anpassung anderer personalwirtschaftlicher Instrumente
Maßnahmen der Personalentwicklung und Evaluation
Schaffen eines lernfreundlichen Arbeitsumfelds
Präsentation der Praxisarbeit

Abgeschlossenes Studium auf Bachelor-Niveau mit mindestens 180 ECTS
oder
Breites und integriertes berufliches Wissen einschließlich der aktuellen fachlichen Entwicklungen, Kenntnisse zur Weiterentwicklung eines wissenschaftlichen Faches oder eines beruflichen Tätigkeitsfeldes. Die Mindestqualifikation muss Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) entsprechen.
oder
Teilnahme am "Grundlagenkurs Employer Branding, Recruiting und Talentmanagement":
Der erfolgreiche Abschluss dieses Zertifikatskurses berechtigt auch ohne Bachelor-Abschluss zur Teilnahme am Zertifikatskurs "Fit für die Zukunft: Re- und Upskilling für Unternehmen".

Kursgebühr:
2.000 € insgesamt

Reduzierte Kursgebühr mit ESF-Förderung:
1.400 € insgesamt (bis 55 Jahre)
600 € insgesamt (ab 55 Jahre)

Wenn Sie zur förderfähigen Zielgruppe gehören, dann erhalten Sie die reduzierte Kursgebühr, finanziert durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg im Rahmen des Europäischen Sozialfonds (ESF) der Europäischen Union.

Zielgruppenabfrage:
Mit dieser Excel-Tabelle können Sie prüfen, ob Sie zu den Zielgruppen gehören, die die ESF-Förderung auf die Kursgebühr erhalten. Für die Beantragung der ESF-Förderung schicken Sie uns die ausgefüllte Zielgruppenabfrage bitte zu.
Teilnahmefragebogen:
Bitte schicken Sie uns für die Antragstellung auch den ausgefüllten Teilnahmefragebogen zu.
Bitte lesen Sie hierzu auch die "Information der Teilnehmenden zur Datenerhebung und -verarbeitung".

Für die Antragstellung benötigen wir von Ihnen den Teilnahmevertrag (diesen schicken wir Ihnen nach Ihrer Kursanmeldung über das Anmeldeformular zu) sowie die beiden vollständig ausgefüllten Formulare (Zielgruppenabfrage und Teilnahmefragebogen). Bitte senden Sie die beiden Formulare digital unterschrieben per Mail an andrea.sieling@hs-heilbronn.de. Bei unvollständigen Daten ist eine finanzielle Förderung nicht möglich. Bitte beachten Sie, dass uns diese Unterlagen vor Kursbeginn vollständig vorliegen müssen. Nach Beginn des Kurses können keine Anträge mehr angenommen werden.

Nach Beendigung des Kurses benötigen wir außerdem noch den Fragebogen nach Kursende und die Selbsterklärung für Teilnahme an virtuellen Schulungen (falls es sich um einen Online-Kurs handelt) von Ihnen. Beide Dokumente erhalten Sie rechtzeitig per Mail von uns.

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