Kick-off des WoMent-Jahrgangs 2024/25: Gemeinsam für Karriere, Mentoring und finanzielle Bildung!

Kürzlich startete das Karriereförderprogramm WoMent mit dem neuen Jahrgang bei einer gemeinsamen Auftaktveranstaltung an der Hochschule Heilbronn. Der neue Jahrgang setzt erneut auf eine gezielte Förderung von Studentinnen, die den Übergang vom Studium ins Berufsleben meistern wollen. Der Kick-off unterstrich dabei besonders die Bedeutung von Mentoring, Karriereförderung und Finanzbildung, um Frauen langfristig in ihrer beruflichen Laufbahn zu stärken.

Das WoMent-Programm richtet sich an Studentinnen, die sich ambitionierte berufliche Ziele setzen und diese strukturiert verfolgen möchten. Der Schwerpunkt des Programms liegt auf einem individuellen Mentoring, bei dem erfahrene Mentor*innen aus der Praxis den Mentees über ein Jahr hinweg zur Seite stehen. Ziel ist es, nicht nur fachliche Kompetenzen zu entwickeln, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung und die Fähigkeit, Führungsrollen zu übernehmen, zu fördern.

Neben klassischen Karriereaspekten rückte beim Kick-off das Thema Finanzbildung in den Mittelpunkt. Denn finanzielle Unabhängigkeit und eine langfristige Finanzplanung sind entscheidende Bausteine für den beruflichen und privaten Erfolg. Frauen in Deutschland erhalten im Schnitt 46% weniger Rente als Männer – eine Konsequenz aus niedrigeren Einkommen, Teilzeitarbeit und Unterbrechungen der Erwerbsbiografie. Um dieser Herausforderung zu begegnen, braucht es den gezielten Aufbau von Finanzkompetenzen.

Der Vortrag von Marielle und Mike Schäfter von den Beziehungsinvestor*innen verdeutlichte, dass es sich oft lohnt, kurzfristig auf Einkommen zu verzichten, etwa durch Teilzeitarbeit oder Weiterbildung, um langfristig finanziell besser aufgestellt zu sein. Gleichzeitig wurde klar: Frauen investieren im Durchschnitt 40% weniger als Männer. Dieser Umstand verstärkt die finanziellen Ungleichheiten und zeigt, wie wichtig es ist, dass Frauen von Anfang an strategische Entscheidungen über ihre Finanzen treffen.

Das WoMent-Programm 2024/25 gibt den Teilnehmerinnen nicht nur die Möglichkeit, ihre beruflichen Ziele zu definieren und sich persönlich weiterzuentwickeln. Es schafft auch ein starkes Netzwerk, das sie auf dem Weg in ihre berufliche Zukunft unterstützt. In diesem Jahr werden Themen wie Leadership, Verhandlungstechniken, Finanzplanung und Future Skills behandelt, die den Mentees das nötige Rüstzeug für ihre berufliche Karriere geben.

Das kommende Jahr wird geprägt sein von intensivem Austausch, persönlichen Mentoring-Beziehungen und spannenden Weiterbildungsangeboten. Die HHN-Projektleiterin Katharina Rust empfiehlt den Teilnehmerinnen, die Chancen dieses Jahres zu nutzen: ihre Netzwerke erweitern, von den Erfahrungen ihrer Mentor*innen profitieren und wertvolle Kompetenzen für ihren beruflichen Weg erwerben. Die Auftaktveranstaltung hat deutlich gemacht, wie wertvoll dieses Programm für die Karriereförderung von Frauen ist – nicht nur durch Mentoring, sondern auch durch die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen wie Finanzbildung.

Der Verein Wissensstadt Heilbronn e.V. wurde 2019 als Netzwerk- und Organisationsplattform gegründet. Die Mitglieder sind: aim Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn-Franken, Campus Founders gGmbH, Duale Hochschule Baden-Württemberg Heilbronn und Center for Advanced Studies der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, experimenta – Das Science Center, Ferdinand Steinbeis Institut Heilbronn, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, Heilbronner Stimme GmbH & Co. KG, Hochschule Heilbronn, SCS Schwarz Campus Service GmbH & Co. KG, Stadt Heilbronn, Die TUM Campus Heilbronn gGmbH und 42heilbronn gGmbH. Der Verein wird von der Dieter Schwarz Stiftung gefördert.