Studienschwerpunkte

Im Vertiefungsbereich Human Resource Management & Digitalisierung werden u.a. folgende Fragestellungen behandelt:

• Wie sehen neue Arbeitskonzepte und Arbeitsweisen im digitalen Zeitalter aus?
• Wie verändert sich die Kommunikation mit Bewerbern und Mitarbeitern durch die Digitalisierung?
• Welche Trends sind im HR-Management auszumachen?
• Wie wird die Personalauswahl der Zukunft aussehen (z.B. durch den Einsatz von Chatbots, Sprachanalysen)?
• Wie können verhaltensbasierte Vorhersagen im Bereich der Mitarbeiterführung und Talentidentifikation getroffen werden?
• Wie können Mitarbeiter und deren Wissen in einer digitalen Welt gesichert werden?

Besonders hervorzuheben ist hierbei das empirische „Digital HR-Project“, welches Studierenden die Möglichkeit bietet, an einem spannenden anwendungsbezogenen Forschungs- oder Beratungsprojekt zu arbeiten. Zusätzlich werden durch ein semesterbegleitendes Praxisprojekt die bereits erworbenen Kenntnisse aus der Vertiefungsrichtung weiter vertieft.

In der Vertiefungsrichtung Vertriebsmanagement & Digitalisierung werden u.a. nachfolgende Fragestellungen näher beleuchtet:

• Wie sehen Marketingstrategien im digitalen Zeitalter aus?
• Wie verändern sich Kundenprofile und Kundenpräferenzen in einer digitalen Welt?
• Wie verändert sich die Kommunikation mit Kunden durch die Digitalisierung?
• Welche Trends sind im Vertriebsmanagement auszumachen?
• Wie treffen Konsument*innen in einer Welt disruptiver Technologien Kaufentscheidungen?
• Wie können verhaltensbasierte Vorhersagen im Vertrieb eingesetzt werden?
• Wie können Kunden in einer digitalen Welt gebunden werden?

Das empirische „Digital Market-Project“ bietet den Studierenden die Möglichkeit, an einem spannenden anwendungsbezogenen Forschungs- oder Beratungsprojekt zu arbeiten. Zusätzlich werden durch ein semesterbegleitendes Praxisprojekt aktuelle Themenstellungen aus dem Arbeitsalltag aufgegriffen und die bereits erworbenen Kenntnisse aus der Vertiefungsrichtung weiter vertieft.