Prof. Dr. Heiko Hansjosten

Forschungsschwerpunkte

• Human Resources in multikulturellen Unternehmen: Möglichkeiten und Grenzen der Abbildung von persönlichkeitsbezogenen Profilen
• Observation und Weiterentwicklung des Personal-, Team- und Organisationsentwicklungssystems Talentview
• Veränderungsdynamik von Managementanforderungen an Unternehmer im Zuge der Entwicklung junger Unternehmen

Schriften/Publikationen (Auswahl)

• Nachhaltige Personalbeschaffung in turbulenten Zeiten – ein systemischer persönlichkeitsorientierter Ansatz und seine praktische Umsetzung, in: Wellbrock, Wanja/Ludin, Daniela (Hg.): Nachhaltiges Beschaffungsmanagement, 2019.
• Interview: Personal ist das A und O. ProMagazin 12/2016-1/2017.
• Persönlichkeitsorientierte Diagnose im Talent Management - Aktuelle Forschungen zur Profilanalyse, EIKV Luxembourg 2015
• Interview durch Joachim Zischke: Erkenn Dich selbst. Oder: Führen Profilgeneratoren zu den richtigen Erkenntnissen? In: Dialogus Magazin, 7/2009
• Das Personal-, Team- und Organisationsentwicklungssystem Leonardo 3.4.5 - eine Analyse der statistischen Güte des zugrundeliegenden Testverfahrens im multikulturellen Umfeld, Montreux 2007
• Humankapitalinvestitionen zwischen einzelwirtschaftlicher Investitionslogik und stakeholderorientiertem Management - eine Studie am Beispiel der kaufmännischen Berufsausbildung der DaimlerChrysler AG, in: Zeitschrift für Personalforschung, 15. Jg. H. 4, 2001
• Lohnt sich die betriebliche Ausbildung? Eine Studie am Beispiel der DaimlerChrysler AG, Bd. 14 der Reihe Managementkonzepte, Rainer Hampp Verlag, München/Mering 2000 (zugl. Diss. Univ. Trier 2000)

Branchenerfahrung (Auswahl)

• Internationale Unternehmensberatung, Schwerpunkt Personal (Schweiz)
• Personalcontrolling (Deutschland, Luxemburg)
• Finanzdienstleistungen, Schwerpunkt HR Management (Luxemburg)
• Technologie-, Innovations- und Gründungsmanagement (Deutschland, Luxemburg)